|
||||
| › Deelnemers › Klantenservice › Veel gestelde vragen | ||||
|
  
|
Veel gestelde vragenKies eerst uw onderwerp en klik op een vraag om direct naar het antwoord te springen. Staat uw vraag er niet tussen, dan kunt u ons gerust zelf een vraag stellen.
Pensioenoverzicht
(UPO)
Wanneer gaat het ouderdomspensioen in? Het ouderdomspensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de pensioengerechtigde 65 jaar wordt en eindigt op de laatste dag van de maand waarin hij of zij overlijdt.
Kan ik ook eerder of later met pensioen gaan? Bent u op uw 65ste nog niet aan pensioen toe of wilt u juist eerder met pensioen? Op uw verzoek kan het pensioen eerder of later ingaan (uiterlijk op 70-jarige leeftijd). De dan geldende fiscale regels moeten dat wel toelaten. Daarbij is vervroegde pensionering alleen mogelijk als het dienstverband gelijktijdig wordt beëindigd én als het opgebouwde pensioen niet onder de op dat moment wettelijk vastgestelde afkoopgrens komt. Deze afkoopgrens is € 420,69 bruto voor 2010.
Uitgestelde pensionering is alleen mogelijk als u blijft werken. Dit hoeft overigens niet in de bedrijfstakken horeca of catering te zijn. Uw verzoek voor vervroegde pensionering moet uiterlijk zes maanden vóór de beoogde ingangsdatum bij het pensioenfonds binnen zijn. Uitgestelde pensionering vraagt u vóór uw 65ste aan.
Hoe vraag ik mijn ouderdomspensioen aan? Als uw adres bij Pensioenfonds Horeca & Catering bekend is, ontvangt u ongeveer zes maanden vóór uw pensioendatum een aanvraagformulier voor het ouderdomspensioen. Na ontvangst van het volledig ingevulde formulier zorgen wij ervoor dat u in de maand van uw eerste pensioenuitkering een toekenningsbrief krijgt. Daarin staat ook de hoogte van uw ouderdomspensioen vermeld. Krijgt u geen aanvraagformulier toegestuurd, neem dan uiterlijk drie maanden voor uw pensioendatum contact op met de Klantenservice.
Wat kan ik aan pensioen verwachten? Als u het maximale aantal jaren (44) deelneemt, kunt u op basis van de huidige basispensioenregeling ongeveer 66% van uw gemiddelde pensioengrondslag aan ouderdomspensioen opbouwen. Vanaf 65-jarige leeftijd ontvangt u dan een ouderdomspensioenuitkering van het pensioenfonds én een AOW-uitkering van de overheid. Als u minder jaren deelneemt, valt uw ouderdomspensioen lager uit.
Ik wil graag extra ouderdomspensioen opbouwen. Kan dat? Dat kan met het aanvullend ouderdomspensioen. Hiermee bouwt u extra pensioen op. Extra opbouw is mogelijk door een hoger opbouwpercentage te kiezen. Daarnaast kan worden gekozen pensioen op te bouwen boven het maximum pensioengevend salaris. Hiermee bouwt u extra pensioen op.
Klopt het dat iemand met een jongere partner die na 2014 met pensioen gaat minder AOW krijgt dan in de huidige situatie? Ja, dit klopt. Vanaf 2015 vervalt de partnertoeslag AOW die wordt toegekend als uw partner nog geen 65 jaar is en geen of weinig inkomen heeft. Meer informatie over AOW-pensioen vindt u op de website van de Sociale Verzekeringsbank.
Worden de aanspraken ouderdomspensioen jaarlijks
verhoogd?
Bent u op dit moment werkzaam in de sector horeca of catering? Dan geldt voor u nog een aanvulling op het bovenstaande. Een vast percentage (0,9%) van de totale pensioenpremie (14,3%) wordt door Pensioenfonds Horeca & Catering gereserveerd voor een toeslag. De totale premie van 14,3% is inclusief een vast percentage van 0,9% (een vaste opslag) dat bestemd is voor een toeslag op de opgebouwde aanspraken van actieve deelnemers.
Wat gebeurt er als de financiële situatie van
het pensioenfonds verslechtert?
Is het mogelijk om tijdens ouderschapsverlof
pensioen op te bouwen?
Worden de pensioenaanspraken verkregen met het
aanvullend ouderdomspensioen apart vermeld op
mijn pensioenoverzicht?
Kan ik mijn aanvullend ouderdomspensioen
uitruilen naar nabestaandenpensioen, zoals ook
het geval is bij het ouderdomspensioen uit de
basispensioenregeling?
Worden over het aanvullend ouderdomspensioen
toeslagen verleend?
Mijn werkgever heeft me collectief verzekerd
voor het nabestaandenpensioen. Kan ik het verzekerde
bedrag verhogen?
Ik ben collectief verzekerd voor
het nabestaandenpensioen en ik verander van baan.
Kan ik verzekerd blijven voor
het nabestaandenpensioen?
Het kan ook zo zijn dat uw nieuwe werkgever al een collectieve verzekering nabestaandenpensioen heeft afgesloten voor al zijn werknemers. Dan hoeft u niets te doen. Tenzij hij bijvoorbeeld heeft gekozen voor een verzekerd bedrag van 10%, en u dit bedrag individueel wilt aanvullen. Dit kan tot een maximum van in totaal 30%.
Bij de Klantenservice kunt u een aanvraagformulier voor een individuele verzekering nabestaandenpensioen aanvragen. Dit formulier moet getekend worden door uw partner en uw nieuwe werkgever. Hij zal de premie op uw brutosalaris inhouden.
Ik ben individueel verzekerd voor
het nabestaandenpensioen en ik verander van baan.
Kan ik verzekerd blijven voor
het nabestaandenpensioen?
Het kan ook zo zijn dat uw nieuwe werkgever al een collectieve verzekering nabestaandenpensioen heeft afgesloten voor al zijn werknemers. In dat geval kunt u uw individuele verzekering nabestaandenpensioen wijzigen of beëindigen. Als hij bijvoorbeeld heeft gekozen voor een verzekerd bedrag van 10%, dan kunt u dit bedrag individueel aanvullen. Dit kan tot een maximum van in totaal 30%.
Kan ik de individuele verzekering nabestaandenpensioen op ieder moment beëindigen? U kunt de verzekering met een opzegtermijn van twee maanden ieder jaar per 31 december beëindigen. Daarnaast kunt u deze verzekering vaste momenten beëindigen. Deze momenten zijn:
U kunt uw nabestaandenpensioen binnen zes maanden na het voordoen van een bovengenoemd moment beëindigen. U kunt hiervoor bij de Klantenservice een formulier aanvragen. Heeft u de verzekering beëindigd, dan kunt u zich pas weer voor het nabestaandenpensioen verzekeren op één van de vastgestelde keuzemomenten.
Wat ontvangen mijn partner en kind als het
nabestaandenpensioen wordt uitgekeerd?
Wat wordt verstaan onder het begrip ‘partner’?
Moet ik sinds 1 januari 2007 apart betalen voor
de verzekering nabestaandenpensioen?
Valt u nog onder de WAO-regeling en had u vóór 31 december 2006 gekozen voor een nabestaandenpensioenverzekering, dan blijft deze op dezelfde wijze van kracht met een dekking van 10%.
Uiteraard geldt dat bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid de verzekering alleen voor dat deel doorloopt waarvoor u arbeidsongeschikt bent.
U moet ook rekening houden met het feit dat de opbouw van uw pensioen lager is (0,39% van het pensioengevend loon in plaats van 0,48%). Als u arbeidsongeschikt wordt, geldt dit overigens niet als een keuzemoment waarop u een verzekering nabestaandenpensioen kunt afsluiten.
Uw verzekering van uw nabestaandenpensioen loopt niet door. Alleen als u een IVA-uitkering ontvangt, maakt u aanspraak op premievrije voortzetting van uw nabestaandenpensioenverzekering.
Met andere woorden: alleen als u langdurig en volledig arbeidsongeschikt bent, blijft de nabestaandenpensioenregeling van toepassing. Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt (u ontvangt een WGA-uitkering), dan wordt de deelneming in de pensioenregeling beëindigd en vervalt de dekking van het nabestaandenpensioen. Werkt u voor een deel in de bedrijfstak horeca of catering? Dan bent u voor dat deel verzekerd als u voor een verzekering van het nabestaandenpensioen heeft gekozen.
Ik ben na 1 januari 2007 arbeidsongeschikt geworden en heb een nabestaandenpensioenverzekering. Wat gebeurt er dan met mijn nabestaandenpensioen? Onder de pensioenregeling die vanaf 1 januari 2007 geldt, loopt uw nabestaandenpensioenverzekering niet door. Alleen als u een IVA-uitkering ontvangt, maakt u aanspraak op premievrije voortzetting van uw nabestaandenpensioenverzekering.
Met andere woorden: alleen als u langdurig en volledig arbeidsongeschikt bent, blijft de nabestaandenpensioenregeling van toepassing. Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt (u ontvangt een WGA-uitkering) dan wordt de deelneming in de pensioenregeling beëindigd en vervalt de dekking van het nabestaandenpensioen. Werkt u voor een deel in de bedrijfstak horeca of catering? Dan bent u voor dat deel verzekerd als u voor een verzekering van het nabestaandenpensioen heeft gekozen.
Moeten mijn nabestaanden bij overlijden dit zelf
aan u doorgeven?
Als u in het buitenland woont, krijgen we deze melding niet automatisch en is het belangrijk dat PH&C schriftelijk wordt geïnformeerd.
Het kan zijn dat door omstandigheden de gemeente niet weet dat wij uw adres nodig hebben. Neemt u bij twijfel gewoon contact op met ons fonds.
Ik ben jonger dan 21 en dus nog geen deelnemer
van het pensioenfonds. Mijn werkgever heeft een
collectieve verzekering nabestaandenpensioen.
Ben ik nu ook verzekerd?
Nee, de verzekering
nabestaandenpensioen eindigt altijd op de
pensioendatum. Wel kunt u een gedeelte van het
ouderdomspensioen uitruilen voor een verzekering
nabestaandenpensioen.
Er zijn twee mogelijkheden:
Situatie 1
Situatie 2
Voor wie is waardeoverdracht mogelijk? Meer informatie over waardeoverdracht en de financiële crisis
Welke pensioenen worden overgedragen? Voor waardeoverdracht komen alleen die pensioenen in aanmerking die zijn opgebouwd, zoals het ouderdomspensioen. Heeft u vóór 1 januari 1998 deelgenomen in de regeling van het pensioenfonds, dan is ook sprake van opgebouwde aanspraken nabestaandenpensioen. Deze kunt u wel overdragen. Indien u inmiddels gescheiden bent, kan dit alleen met toestemming van uw ex-partner.
Kan het pensioenfonds mijn pensioenaanspraken afkopen? Als u langer dan twee jaar niet meer werkzaam bent in de bedrijfstak horeca of catering, kan het pensioenfonds besluiten tot afkoop van de opgebouwde pensioenaanspraken. Dit is alleen mogelijk als uw opgebouwde pensioenaanspraken leiden tot een pensioenuitkering die onder het wettelijk vastgestelde afkoopbedrag ligt (€ 417,74 in 2009) én als u geen verzoek tot waardeoverdracht heeft ingediend. Als het pensioenfonds besluit tot afkoop, dan wordt u hierover schriftelijk geïnformeerd.
Wat houdt waardeoverdracht precies in? Bij waardeoverdracht wordt de contante waarde van de opgebouwde pensioenaanspraken in de pensioenregeling bij uw vorige werkgever overgedragen naar het pensioenfonds van uw huidige werkgever. Uw huidige pensioenuitvoerder rekent deze contante waarde weer om en koopt daar pensioenaanspraken voor in. Deze worden toegevoegd aan het pensioen dat u in uw huidige pensioenregeling opbouwt.
Bij de start van de deelneming in de pensioenregeling van Pensioenfonds Horeca & Catering ontvangt u onder meer een aanvraagformulier voor waardeoverdracht.
Als u dat formulier ingevuld en ondertekend aan het pensioenfonds terugstuurt, wordt uw verzoek voor waardeoverdracht in behandeling genomen. Heeft u in het verleden bij meerdere pensioenfondsen pensioen opgebouwd, dan kunt u extra formulieren downloaden of opvragen bij de Klantenservice. Op elk aanvraagformulier kunt u één pensioenfonds of verzekeraar opgeven waar u pensioen heeft opgebouwd. Na ontvangst benadert het pensioenfonds de aangegeven fondsen en verzekeraars.
Op basis van hun gegevens wordt de waarde bepaald van het pensioen dat u bij Pensioenfonds Horeca & Catering krijgt. Het pensioenfonds stuurt u hiervan een opgave voor akkoord toe. Gaat u akkoord, dan wordt gezorgd voor de waardeoverdracht van de aanspraken bij de verschillende pensioenfondsen of verzekeraars naar Pensioenfonds Horeca & Catering.
Is er een termijn voor het aanvragen van waardeoverdracht? Als u binnen zes maanden na aanvang van uw nieuwe dienstverband hiertoe een verzoek indient, bestaat een recht op waardeoverdracht. U kunt na deze termijn altijd vragen naar de eventuele mogelijkheden tot waardeoverdracht.
Wanneer u stopt met werken, bent u niet meer verplicht aangesloten bij Pensioenfonds Horeca & Catering. Dit houdt in dat u geen premies meer afdraagt en dat de pensioenopbouw stopt. De door u opgebouwde aanspraken blijven staan bij Pensioenfonds Horeca & Catering, tenzij deze na twee jaar na het einde van de deelneming door het pensioenfonds worden afgekocht. U kunt eventueel wel kiezen voor vrijwillige voortzetting van uw pensioen. Meer over de voorwaarden voor vrijwillige voortzetting leest u in de folder ‘Vrijwillige voortzetting van uw pensioen’.
Hoe regel ik de waardeoverdracht van het nabestaandenpensioen bij scheiding? Bent u vóór 1 januari 1998 gescheiden, dan blijft het nabestaandenpensioen dat u tot de scheidingsdatum heeft opgebouwd, het zogenaamde bijzonder nabestaandenpensioen, achter bij het pensioenfonds. Overdracht van dit bijzonder nabestaandenpensioen is alleen mogelijk als ook uw ex-partner daarmee akkoord gaat. Overigens geldt in het geval van een scheiding dat uw ex-partner eveneens moet tekenen voor de overdracht van het ouderdomspensioen.
Worden er kosten in rekening gebracht voor een waardeoverdracht? Als uw verzoek tot waardeoverdracht tijdig binnen is, worden geen kosten in rekening gebracht voor de uitvoering van een waardeoverdracht. Is uw verzoek tot waardeoverdracht niet binnen zes maanden ingediend, dan kan de pensioenuitvoerder besluiten uw verzoek tot waardeoverdracht niet in behandeling te nemen of kosten in rekening te brengen.
Wat gebeurt er met mijn collectief aanvullend ouderdomspensioen als ik van baan verander? Als u van baan verandert binnen de bedrijfstakken horeca en catering, dan stopt de opbouw in de collectief aanvullende ouderdomspensioenregeling. De opgebouwde aanspraken blijven in principe wel gewoon staan. Biedt uw nieuwe werkgever ook een collectief aanvullende ouderdomspensioenregeling aan, dan kunt u de aanspraken verder opbouwen. Gaat u in een andere bedrijfstak werken én wordt u deelnemer in een andere pensioenregeling, dan kunt u kiezen voor waardeoverdracht.
De collectieve verzekering nabestaandenpensioen eindigt automatisch bij het einde van het dienstverband. Als u binnen de sector horeca en catering blijft, kunt u bij het aangaan van het nieuwe dienstverband kiezen voor een individuele verzekering nabestaandenpensioen.
Het kan ook zo zijn dat uw nieuwe werkgever al een collectieve verzekering nabestaandenpensioen heeft afgesloten voor al zijn werknemers. Dan hoeft u niets te doen. Tenzij hij bijvoorbeeld heeft gekozen voor een verzekerd bedrag van 10%, en u dit bedrag individueel wilt aanvullen. Dit kan tot een maximum van in totaal 30%.
Bij de Klantenservice kunt u een aanvraagformulier voor een individuele verzekering nabestaandenpensioen aanvragen. Dit formulier moet getekend worden door uw partner en uw nieuwe werkgever. Hij zal de premie op uw brutosalaris inhouden.
U blijft verzekerd voor het nabestaandenpensioen als u deelnemer blijft in de regeling van PH&C en van baan verandert binnen de sector horeca en catering. De individuele verzekering nabestaandenpensioen wordt dan automatisch voortgezet. Geeft u dit wel binnen acht weken na het ingaan van het nieuwe dienstverband via uw nieuwe werkgever aan bij het pensioenfonds.
Het kan ook zo zijn dat uw nieuwe werkgever al een collectieve verzekering nabestaandenpensioen heeft afgesloten voor al zijn werknemers. In dat geval kunt u uw individuele verzekering nabestaandenpensioen wijzigen of beëindigen. Als hij bijvoorbeeld heeft gekozen voor een verzekerd bedrag van 10%, dan kunt u dit bedrag individueel aanvullen. Dit kan tot een maximum van in totaal 30%.
Hoe kan ik de voortzettingsbijdrage en inkoopbijdrage van FVP aanvragen? Het UWV meldt u automatisch aan bij FVP. U krijgt van hen een aanvraag-formulier voor de voortzettingsbijdrage. Dit formulier dient u binnen acht weken terug te sturen. Doet u dit niet op tijd, dan komt u niet in aanmerking voor een bijdrage. Ook in de situatie waarin u komt te overlijden, meldt het UWV dit bij FVP. Uw nabestaande krijgt dan een aanvraagformulier Inkoopbijdrage toegestuurd. Het formulier moet binnen acht weken worden teruggestuurd.
De FVP-bijdragen worden overigens niet aan u uitbetaald, maar rechtstreeks aan het pensioenfonds. Het pensioenfonds gebruikt de bijdragen voor het inkopen van ouderdomspensioenaanspraken of een nabestaandenpensioenuitkering.
Wanneer eindigt de FVP-bijdrage? De FVP-voortzettingsbijdrage wordt beëindigd als u weer aan het werk gaat, niet langer REA-gerechtigd bent of komt te overlijden. Ook stopt de bijdrage als uw WW-uitkering bijvoorbeeld eindigt omdat u een andere uitkering gaat ontvangen, zoals een uitkering op grond van de Ziektewet. Zolang u een Ziektewet-uitkering ontvangt, kan uw deelname overigens voor rekening van het pensioenfonds komen. Hiervoor moet u wel een aanvraag indienen bij het pensioenfonds.
Het nabestaandenpensioen op basis van de FVP-inkoopbijdrage eindigt op het moment dat uw nabestaande(n) overlijden.
Als uw dienstverband eindigt en u heeft geen nieuwe baan, dan kunt u een WW-uitkering aanvragen bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). UWV beoordeelt uw arbeidsverleden en stelt vast of u recht heeft op een WW-uitkering. Kijk voor meer informatie op www.cwinet.nl en www.uwv.nl.
Als ik geen FVP-voortzettingsbijdrage ontvang, kan ik dan vrijwillig voortzetten? Bent u jonger dan 40 jaar als u werkloos wordt, dan stopt uw pensioenopbouw bij Pensioenfonds Horeca & Catering. U kunt uw deelname in de pensioenregeling van Pensioenfonds Horeca & Catering mogelijk ook vrijwillig voortzetten. U betaalt dan wel zelf de totale premie, zowel het werknemers- als werkgeversgedeelte. Vrijwillige voortzetting is maximaal drie jaar mogelijk.
Wat gebeurt er met mijn opgebouwde pensioenaanspraken als ik werkloos word? Uw pensioenaanspraken blijven tot uw pensionering staan bij Pensioenfonds Horeca & Catering. Zolang u niet werkt en de deelneming niet vrijwillig voortzet of geen gebruik kunt maken van de FVP-regeling, vindt geen pensioenopbouw plaats bij het pensioenfonds.
Gaat u weer aan de slag binnen de bedrijfstak horeca of catering, dan gaat u in principe weer automatisch pensioen opbouwen. Gaat u aan het werk buiten de bedrijfstakken, dan kunt u kiezen voor waardeoverdracht. (Denkt u daarbij wel aan de aanvraagtermijn van zes maanden.) Doet u dit niet en is de pensioenopbouw gering, dan kan het pensioenfonds besluiten uw pensioenaanspraken af te kopen. Dit is mogelijk als het jaarlijkse pensioen de wettelijke afkoopgrens niet overschrijdt (€ 417,74 in 2009). In dat geval keert het pensioenfonds eenmalig een bedrag uit. Gebeurt dit niet, dan ontvangt u op pensioengerechtigde leeftijd van Pensioenfonds Horeca & Catering een pensioenuitkering die is gebaseerd op de opgebouwde pensioenaanspraken.
Wanneer weet ik of ik recht heb op een FVP-bijdrage? Het door FVP automatisch toegestuurde aanvraagformulier dient u, of uw nabestaande, binnen acht weken getekend terug te sturen. Vergeet niet de naam van Pensioenfonds Horeca & Catering te vermelden. FVP informeert u of uw nabestaande dan in principe binnen twaalf weken over het recht op een FVP-bijdrage. Wordt het formulier niet tijdig ingestuurd, dan vervalt het recht op een FVP-bijdrage.
De hoogte van de FVP-voortzettingsbijdrage wordt pas na afloop van uw WW-uitkering bepaald. De bijdrage wordt niet aan u uitbetaald, maar rechtstreeks aan het pensioenfonds. U ontvangt hiervan wel een overzicht. Als uw nabestaande recht heeft op een FVP-inkoopbijdrage, dan keert het pensioenfonds - na hiervan op de hoogte te zijn gesteld - het nabestaandenpensioen uit.
Ik doe seizoenswerk en ben ontslagen. Kom ik nu in aanmerking voor een FVP-bijdrage? Voor een seizoenskracht gelden dezelfde voorwaarden voor de FVP-bijdragen als voor een ‘normale’ werknemer. Heeft u tijdens de WW-uitkering recht op een voortzettingsbijdrage, dan geldt een eenmalige wachttijd van 180 kalenderdagen. U kunt als seizoenskracht in aanmerking komen voor een WW-uitkering als u van de laatste 36 weken voordat u werkloos werd minimaal 26 weken heeft gewerkt.
Wanneer kan ik mijn pensioenopbouw vrijwillig voortzetten? U kunt mogelijk uw pensioenopbouw vrijwillig voortzetten als u:
Welke voorwaarden zijn aan de vrijwillige voortzetting verbonden? Aan vrijwillige voortzetting van uw pensioenopbouw is een aantal voorwaarden verbonden:
Kan ik de aanvullende regelingen ook vrijwillig voortzetten? Wellicht neemt u deel in de aanvullende nabestaandenpensioenverzekering of de aanvullende ouderdomspensioenregeling van Pensioenfonds Horeca & Catering. Als u al deelnam in een aanvullende regeling vóór het einde van uw dienstverband in de bedrijfstak horeca of catering, dan kunt u ook de aanvullende regelingen vrijwillig voortzetten. Hierbij gelden dezelfde voorwaarden als voor de basispensioenregeling.
Hoe vraag ik vrijwillige voortzetting aan? U kunt binnen drie maanden na het beëindigen van uw (verplichte) deelname in de pensioenregeling een verzoek indienen bij Pensioenfonds Horeca & Catering voor het vrijwillig voortzetten van uw pensioenopbouw. Voorwaarde is dat u al ten minste drie jaar in de regeling heeft deelgenomen. Na uw schriftelijke aanvraag hoort u van het pensioenfonds of u hiervoor in aanmerking komt. De periode en de te betalen premie worden dan ook bepaald, met een maximale duur van drie jaar.
Hoe betaal ik de premie voor vrijwillige voortzetting? De premie betaalt u per kwartaal vooruit. In de maanden februari, mei, augustus en november ontvangt u van ons een nota met een acceptgiro. Voor de betaling van de premie dient u hiervan gebruik te maken. Als u de premie niet op tijd betaalt, eindigt de vrijwillige voortzetting.
U kunt uw pensioen maximaal drie jaar vrijwillig voortzetten. Het jaar waarin u uit dienst treedt, wordt ‘volgemaakt’ tot 31 december van dat jaar en wordt gerekend als het eerste jaar. In bepaalde gevallen zijn uitzonderingen op deze termijn van drie jaar mogelijk.
In de volgende situaties geldt een uitzondering op de maximale duur van drie jaar:
Hoe kan ik mijn vrijwiliige voorzetting bij Pensioenfonds Horeca & Catering beëndigen? U kunt ons schriftelijk informeren als u uw pensioenopbouw op basis van een vrijwillige voortzetting bij Pensioenfonds Horeca & Catering wilt beëindigen. Houdt u hierbij wel rekening met een opzegtermijn van drie maanden.
Wanneer eindigt de vrijwillige voortzetting? De vrijwillige voortzetting eindigt als:
Arbeidsongeschiktheid
Wat wordt bij ziekte de hoogte van mijn loon in de eerste twee ziektejaren? Op basis van afspraken tussen kabinet en sociale partners is een volledige loonbetaling gedurende de eerste twee ziektejaren niet toegestaan. Bent u werkzaam in de horeca? Dan betaalt uw werkgever in het eerste jaar 95% van uw loon door en in het tweede jaar 75%. Bent u werkzaam in de catering? Dan betaalt uw werkgever gedurende de eerste 13 weken 95% van uw loon door. De daarop volgende 39 weken betaalt hij 90% van het loon door. Vanaf week 53 tot en met week 104 betaalt hij 80% van het loon door. Meer informatie vindt u in de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Contractcateringbranche via www.stichtingencontractcatering.nl.
Op wie is de WIA van toepassing? Per 1 januari 2006 is de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) ingevoerd. De WIA is de opvolger van de Wet op de Arbeidsongeschiktheid-verzekering (WAO). De WIA bestaat uit twee regelingen: de Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) en de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Doelstelling van de WIA is om mensen die nog (gedeeltelijk) kunnen werken, zoveel mogelijk aan het werk te houden. De wet geldt voor mensen die op of na 1 januari 2004 ziek zijn geworden.
Wat is het verschil tussen een IVA- en WGA-uitkering? U komt in aanmerking voor een IVA-uitkering (Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) als u volledig en langdurig arbeidsongeschikt wordt verklaard door het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Bent u gedeeltelijk arbeidsgeschikt, dan kunt u aanspraak maken op een WGA-uitkering (Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Het UWV stelt vast of en zo ja voor welke regeling u in aanmerking komt. Bij een WGA-uitkering zijn er geen mogelijkheden voor premievrije voortzetting van uw pensioenopbouw. Bij een IVA-uitkering is dit wel mogelijk.
Premievrije voortzetting van de aanvullende ouderdomspensioenregeling en de verzekering nabestaandenpensioen bij een IVA-uitkering (Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is standaard meeverzekerd, zoals dat ook onder bepaalde voorwaarden is geregeld bij de basispensioenregeling. Bij een WGA-uitkering (Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) geldt dit niet.
Gaat premievrije voortzetting automatisch? Nee, als u in aanmerking komt voor een IVA-uitkering, dan betekent dat niet dat de opbouw van uw ouderdomspensioen automatisch doorgaat. Premievrije voortzetting moet u schriftelijk bij het pensioenfonds aanvragen. U kunt uw aanvraag voor premievrije voortzetting tot één jaar na de start van uw IVA-uitkering indienen als u aan bepaalde voorwaarden voldoet.
Wanneer stopt de premievrije voortzetting? De premievrije voortzetting van de pensioenopbouw stopt uiterlijk op 65-jarige leeftijd. Op het moment dat uw IVA-uitkering wordt beëindigd, stopt de premievrije voortzetting ook. Uw IVA-uitkering kan bijvoorbeeld worden stopgezet, omdat u weer gedeeltelijk kunt werken en daarnaast een WGA-uitkering ontvangt. Ook als u weer volledig arbeidsgeschikt wordt verklaard, eindigt de IVA-uitkering.
De pensioenaanspraken die u tot dan toe heeft opgebouwd bij het pensioenfonds blijven staan. U bouwt vanaf het moment dat u gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent verklaard alleen pensioen op over het loon dat u ontvangt voor uw werkzame uren. U heeft geen recht op premievrije voortzetting van de pensioenopbouw over het gedeelte dat u niet meer werkt door ziekte.
Ja, u blijft deelnemen in de pensioenregeling die tot 1 januari 2007 van toepassing was. Ook als u in het verleden heeft gekozen voor een nabestaandenpensioenverzekering verandert dit niet.
Ik zit in de WAO. Kan ik mijn pensioenopbouw voortzetten? Als u een WAO-uitkering krijgt, kunt u in aanmerking komen voor gehele of gedeeltelijke voortzetting van uw pensioenopbouw. Dit is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Daarbij geldt: hoe hoger de mate van arbeidsongeschikt, hoe hoger de bijdrage van Pensioenfonds Horeca & Catering aan uw pensioenpremie.
Voorwaarde voor
voortzetting van uw pensioenopbouw is wel dat u
ten minste 20 weken deelnemer bent geweest van
Pensioenfonds Horeca & Catering in het jaar
voordat u ziek werd. Voor de voortzetting van de
pensioenopbouw geldt een eigen bijdrage van 25%
van de verschuldigde premie. Wie komt in aanmerking voor een WAO-aanvullingsregeling? De regeling WAO-aanvulling is per 1 juli 2000 in werking getreden. Dit houdt in dat de WAO-aanvullingsregeling alleen van toepassing is op deelnemers die op of na 1 juli 2000 een WAO-uitkering toegekend hebben gekregen.
Er kan een aanvulling ontvangen worden bovenop de WAO-uitkering, ook als het dienstverband bij de werkgever beëindigd wordt. De hoogte van de uitkering is maximaal 10% van het bruto jaarsalaris en is afhankelijk van het percentage van de arbeidsongeschiktheid. De uitkering eindigt als de WAO-uitkering wordt stopgezet.
U heeft alleen recht op een WAO-gatuitkering als u niet al eerder arbeidsongeschikt was, zwangerschaps- of bevallingsverlof had of ten minste 15% arbeidsongeschiktheid was op het moment van aanvang van het deelnemerschap. De WAO-aanvullingsregeling is alleen van toepassing op deelnemers die werkzaam zijn in de horecabranche en een WAO-uitkering ontvangen.
Wie komt in aanmerking voor een WAO-gatuitkering? Ontvangt u een WAO-uitkering en krijgt u te maken met een WAO-gat? Dan heeft u recht op een WAO-gatuitkering als u niet al eerder arbeidsongeschikt was, zwangerschaps- of bevallingsverlof had of ten minste 15% arbeidsongeschiktheid was op het moment van aanvang van het deelnemerschap.
De WAO-gatuitkering is alleen van toepassing op deelnemers die werkzaam zijn in de horecabranche en een WAO-uitkering ontvangen.
Ik ben al een tijdje ziek, wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw? Zodra u een WAO-uitkering toegekend heeft gekregen, kunt u in aanmerking komen voor gehele of gedeeltelijke voortzetting van de deelneming (afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid) van de pensioenregeling. Dit houdt in dat PH&C de opbouw van het pensioen gedeeltelijk voor haar rekening neemt. Voorwaarde is wel dat u ten minste 20 weken deelnemer bent geweest in het jaar voordat u ziek werd. De mate van voortzetting van deelneming wordt bepaald door de mate van arbeidsongeschiktheid.
Hoe hoog is de WAO-aanvullingsuitkering of WAO-gatuitkering? De hoogte van de WAO-aanvullingsuitkering is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage:
van de pensioengrondslag die gold, resp. zou hebben gegolden over het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de deelnemer ongeschikt is geworden tot het verrichten van arbeid wegens ziekte, zwangerschap of bevalling, verhoogd met de ontwikkeling van de CAO-lonen in de bedrijfstak horeca in de periode van 1 januari tot 1 juli van het jaar waarin de betrokkene arbeidsongeschikt is geworden door ziekte, zwangerschap of bevalling.
Een WAO-gatuitkering voorziet in de situatie dat bij de overgang van een loondervingsuitkering naar een vervolguitkering een WAO-gat ontstaat, waarbij de WAO-uitkering niet langer 70% van het laatstverdiende loon bedraagt.
Hoe kan ik de WAO-aanvullingsuitkering of WAO-gatuitkering aanvragen? U kunt een WAO-aanvullingsuitkering aanvragen met behulp van een aanvraagformulier. Dit formulier kunt u aanvragen bij de klantenservice.
Op het moment dat PH&C van UWV de melding van arbeidsongeschiktheid ontvangt, worden de noodzakelijke formulieren voor WAO-gatuitkering door Pensioenfonds Horeca & Catering automatisch aan de deelnemer toegezonden. Als u deze formulieren niet ontvangt, kunt u de WAO-gatuitkering aanvragen binnen één jaar na toekenning van de WAO-uitkering.
Krijg ik teveel afgedragen WAO-premie terug? De afgedragen WAO-premies worden niet teruggegeven. De WAO-gatverzekering en WAO-aanvullingsverzekering zijn collectieve verzekeringen voor de bedrijfstak. De afgedragen premies worden aangewend voor de lopende WAO-gatuitkeringen en WAO-aanvullingsuitkeringen.
Hoe wordt het ouderdomspensioen bij echtscheiding verdeeld? De verdeling is afhankelijk van de gemaakte afspraken met uw ex-partner. Dit kan een standaardverdeling zijn (ieder de helft van de tijdens het huwelijk opgebouwde aanspraken). U kunt met uw ex-partner ook een andere verdeling afspreken, of overeenkomen dat u niet verdeelt. Verdeling is alleen mogelijk als de verdeelde pensioenen boven de jaarlijks vastgestelde afkoopgrens liggen op het moment van de scheiding.
Wordt het nabestaandenpensioen ook verdeeld? Nee, er vindt geen verdeling plaats van het nabestaandenpensioen. Voor het nabestaandenpensioen wordt bij Pensioenfonds Horeca & Catering onderscheid gemaakt tussen het opgebouwde nabestaandenpensioen (tot 1 januari 1998) en het (eventueel naar keuze van de deelnemer) verzekerde nabestaandenpensioen op risicobasis (vanaf 1 januari 1998).
Na een echtscheiding blijft uw ex-partner altijd, tenzij andere afspraken zijn gemaakt, recht houden op het voor en tijdens het huwelijk opgebouwde nabestaandenpensioen (tot 1 januari 1998). Dit wordt het bijzonder nabestaandenpensioen genoemd. Ook geldt een recht op bijzonder nabestaandenpensioen als u bij pensionering ervoor heeft gekozen een deel van de aanspraken ouderdomspensioen uit te ruilen naar nabestaandenpensioen.
Vanaf 1 januari 1998 kent het fonds een verzekerd nabestaandenpensioen. Voor een verzekerd nabestaandenpensioen geldt dat bij een scheiding het recht hierop voor de ex-partner vervalt.
Wat gebeurt er als ik het aanvraagformulier niet binnen twee jaar instuur? Pensioenfonds Horeca & Catering werkt dan niet meer mee aan de verdeling van het pensioen tussen u en uw ex-partner. U zult dit dan zelf moeten regelen. Het recht op de helft van het pensioen geldt nog steeds. Ook dient u jaarlijks te bekijken of het bedrag moet worden opgehoogd met de eventuele toeslagen op het ouderdomspensioen. Ook de betalingen zult u onderling moeten regelen.
Overlijdt uw ex-partner en zijn afspraken gemaakt over verdeling van het pensioen, dan krijgt u weer het volledige pensioen. Komt u als (ex-)deelnemer te overlijden, dan heeft uw ex-partner geen recht op het pensioen. Deze kan dan eventueel een bijzonder nabestaandenpensioen krijgen (over de tot 1 januari 1998 opgebouwde nabestaandenpensioenaanspraken). Dit geldt niet bij conversie.
Hoe geef ik een verhuizing door?
Blijft u binnen Nederland?
Gaat u
(r)emigreren?
|
|
|
Deelnemers | Pensioengerechtigden | Werkgevers | Over PHenC Copyright © 2006 Pensioenfonds Horeca & Catering. Alle rechten voorbehouden. |
Disclaimer | Copyright | Webmaster Deze pagina is het laatst gewijzigd op: 29-1-2010 |